Vínculo e registro
Análise de reconhecimento de vínculo, períodos sem registro e regularidade das informações trabalhistas.
Direito do Trabalho
Orientação preventiva e contenciosa para trabalhadores e empregadores, com análise técnica dos fatos e documentos.
Orientação jurídica
As relações de trabalho exigem atenção aos contratos, à rotina efetivamente praticada e aos direitos e deveres de cada parte. A atuação jurídica busca identificar riscos, organizar provas e definir a estratégia adequada, tanto para prevenir conflitos quanto para conduzir reclamações trabalhistas.
Situações atendidas
O enquadramento jurídico depende dos fatos e documentos de cada caso.
Análise de reconhecimento de vínculo, períodos sem registro e regularidade das informações trabalhistas.
Apuração e discussão de saldo salarial, aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS e demais parcelas.
Avaliação de horas extras, intervalos, escalas, controles de ponto e regimes especiais de jornada.
Orientação sobre repercussões trabalhistas de acidentes, doenças ocupacionais, afastamentos e estabilidade.
Análise de condutas, provas e medidas jurídicas relacionadas ao ambiente de trabalho.
Representação de trabalhadores ou empregadores, da fase inicial aos recursos e à execução.
Forma de atuação
A estratégia trabalhista depende da realidade vivida pelas partes, e não apenas do nome dado ao contrato. Documentos, comunicações, testemunhas e registros de jornada podem ser decisivos para a análise.
Primeiro contato
O primeiro passo é compreender o contexto e identificar como a orientação jurídica pode ajudar.